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Modelos de Gestión de Equipos

Leyendo a Enrique Dans llego a su post de ayer, Ha visto la luz, sobre la declaración de la fundación de los Gates en el sentido de que van a realizar una donación de 287 millones de dólares a dieciseis instituciones para financiar los esfuerzos para hallar una vacuna contra el SIDA.

Según la noticia, cubierta en diversos medios, hay una condición de obligado cumplimiento para ser acreedor de una parte de esa tarta: hay que trabajar según el modelo Open Source. Es decir, los resultados que en cada momento se vayan obteniendo deben ser compartidos en tiempo real, y los trabajos deben ser llevados a cabo con espíritu colaborativo -en sentido formal del término-.

Una vez mas Bill Gates pone de manifiesto esa capacidad de reanálisis de la realidad y de buscar siempre la mejor forma de jugar las cartas de que dispone. lo hemos visto otras veces y no será la última, seguro. Quién -de los viejos del lugar- no recuerda aquellos tiempos de los albores de la WWW -que no de Internet, que son cosas distintas- en que Microsoft vaticinaba la fractura de las estructuras en que corría Internet, mientras apostaba por aquella cosa llamada “The Microsoft Network” (si, la MSN, pero no ésta, sino aquella, que salvo el nombre no comparte nada con esta). Gates llegó a mencionar satélites en órbita para asegurar la funcionalidad del proyecto.

Pero el caso es que tuvo que cambiar de estratégia, y lo que hasta aquel momento era un claro desprecio por Internet, se transformó en una sólida apuesta por esta, comprando Hotmail y convirtiendo aquel proyecto de red propietaria (MSN) en un portal mas, al uso de los que estaban apareciendo.

En el entorno de Bill Gates, la capacidad de sorpresa en la reformulación de estartégias, ya está bastante agotada, y todo esto no es lo que mas me ha hecho pensar.

Hay algo mas profundo. Algo que al mismo tiempo lo vemos y lo ignoramos, es el cambio de paradigma en la gestión de equipos de trabajo. Como estamos pasando de un modelo basado en un críterio de fuente única, emitido por quién detenta el poder en el grupo, y que q medida que va descendiendo, los usuarios lo van adaptando a la singularidad de su entorno -pero sin que ese criterio pierda algo así como “la denomicación de origen”, a otro modelo, totalmente descentralizado en el que los equipos compiten y colaboran al mismo tiempo. Colaboran, obviamente para llegar a la mejor solución. Y compiten el búsqueda de la excelencia, en la contención de costes, en el mantenimiento de calendarios, etc.

Hace años que el modelo Open Source está funcionando, está funcionando bien, y cada vez en mas casos está funcionando muy bien. Pero parece que la descentralización de autoridad que el modelo Open Source lleva implicita choca todavía bastante frontalmente con los modelos al uso en gran parte del entorno corporativo. Y me estoy acordando -como no?- de aquellas famosas Teoría X y Teoría Y, que Douglas McGregor formuló hace ya un montón de años. En aquellos tiempos, nada hacía atisbar que llegaría algo a lo que llamaríamos Open Source, pero ahora que lo tenemos aquí, resulta que es la viva representaciónde aquella Teoría Y. Y reflexionando sobre lo que veo en este inicio del siglo en compañías que por razones profesionales visito, la teoría X sigue estando en la base de una gran parte de los procesos de trabajo en entornos corporativos.

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En google hallarás abundante información sobre Douglas McGregor y su obra, pero si no habías oido hablar de él y su trabajo, AQUÍ hay un documento de síntesis cuya lectura no lleva mas de dos minutos.


{este es un post traido desde una plataforma anterior que ya no está operativa, y los comentarios -si los hubo- están integrados en el propio post, mas abajo}

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| Bill Gates | Open Source |
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Ha visto la luz @ El Blog de Enrique Dans

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26/07/06 – 10:49 – jaimeroca
Si, en algunos empleos o profesiones es relativamente fácil disfrutar de la teoría Y. Pero no todos los trabajos tienen la misma capacidad de gratificar a quien los lleva a cabo.

La mayoría de personas que están programando, lo hacen por elección. Y los que están desarrollando con el modelo Open Source, generalmente están realizando su modelo, sus valores. Y esto es una fortísima motivación.

Pero no todo el mundo …

Saludos
jaimeroca

26/07/06 – 10:03 – Oscar
No conocía lo de las teorías X e Y, pero los que desarrollamos open source hace ya tiempo que practicamos este estilo de trabajo.

Saludos y enhorabuena por el blog
Oscar
Oscar

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